《政民零距離》欄目網(wǎng)民“劉**”留言：我單位屬于行政事業(yè)單位，單位職工在生育期間一直發(fā)放工資且正常繳納社保和公積金，現(xiàn)單位職工已經(jīng)上班要申報生育津貼，請問行政事業(yè)單位可否工資和生育津貼同時享受，如不能同時享受，請問補發(fā)差額時工資是按應發(fā)工資核算還是按實發(fā)工資核算，工資數(shù)如何平均到產(chǎn)假天數(shù)，計算方法是什么？
武清區(qū)政府回復：根據(jù)市人社局和市衛(wèi)計委下發(fā)的關于天津市職工生育保險的有關規(guī)定，“生育津貼”是指參保女職工按國家規(guī)定在享受產(chǎn)假期間應獲得的工資性補償。符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼標準按其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。 （記者 劉影）
來源：津云
本文為轉載，不代表微天津立場，僅供讀者參考。
微信掃一掃 
支付寶掃一掃 
