“海河英才”行動計劃是

天津?qū)嵤┤瞬艔娛袘?zhàn)略

推進高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措

該計劃實施兩年多來

天津引進了多少“海河英才”？

還急需哪些人才？

面對各地的人才競爭，

天津如何吸引更多人才？

12月22日，天津市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長沈超及有關(guān)處室負責(zé)同志做客由海河傳媒中心推出的《公仆走進直播間》特別策劃“十四五 開新局——2020委辦局長年終訪談”市人社局專場，就“海河英才”行動計劃實施以來的人才引進情況、審批進度及服務(wù)、政策升級方向等問題做了全面介紹。

▲天津市人社局副局長沈超（左）做客《公仆走進直播間》節(jié)目

“海河英才”累計引才33.6萬人

天津市人社局副局長沈超介紹，自2018年5月“海河英才”行動計劃實施以來，截至2020年11月，天津累計引進人才33.6萬人，平均年齡32歲，本科以上學(xué)歷超過70%，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才占比25%。

同時，創(chuàng)新采取“企業(yè)提名單、政府接單辦”模式，支持680家領(lǐng)軍企業(yè)自主引進急需緊缺人才6600多人，開發(fā)1.66萬套、近100萬平米人才公寓。

今年，天津?qū)嵭小绊椖?團隊”引才模式，促進“招商引資”和“招才引智”聯(lián)動開展，遴選認定首批306個“項目+團隊”帶土移植、快速引進、重點支持；舉辦首屆“海河英才”創(chuàng)業(yè)大賽，吸引2200個具有原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性、引領(lǐng)性的創(chuàng)業(yè)項目報名參賽，促進70個優(yōu)質(zhì)項目落地孵化。

這類人才落戶申請實現(xiàn)“秒批”

今年6月起，天津逐步將“海河英才”行動計劃人才引進落戶全流程轉(zhuǎn)至網(wǎng)上進行，人才引進落戶的申請、審核都在互聯(lián)網(wǎng)上完成，聯(lián)審窗口只提供現(xiàn)場咨詢，不再受理紙質(zhì)材料。

當前，在津無工作的學(xué)歷型人才和資格型人才以及急需型人才，審核時間已經(jīng)接近“秒批”，基本實現(xiàn)即來即辦。對于在津有工作的其它類型人才，需要對本市就業(yè)、社保、異地社保，以及職稱、職業(yè)資格等進行數(shù)據(jù)比對，需要一定的等待時間。

天津市人社局已采取多項措施做好網(wǎng)上聯(lián)審服務(wù)。一是增加服務(wù)器，進行系統(tǒng)壓力測試，保證系統(tǒng)正常運行；二是對聯(lián)審窗口工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)質(zhì)量；三是要求各區(qū)對聯(lián)審窗口增加人員和設(shè)備的配置；四是要求21個聯(lián)審窗口周六日照常審核。

天津打造“海河英才”升級版

面對高質(zhì)量發(fā)展對人才的迫切需求，以及各地激烈的人才競爭，天津正在研究打造“海河英才”升級版，在持續(xù)落實好現(xiàn)有政策的同時，重點從以下4個方面創(chuàng)新政策、完善措施：

1、實行更加開放有力的引進政策

完善留學(xué)人回國人員及其配偶和子女引進機制，優(yōu)化高校應(yīng)屆畢業(yè)生和“項目+團隊”核心成員引進條件，編制引才圖譜促進隊伍靶向引才，實行重大科技項目揭榜制、掛帥制引才方式。

2、加大青年人才培養(yǎng)力度

實施青年英才“海聚行動”，依托國家重大人才項目和科研平臺，聚焦前沿科技創(chuàng)新領(lǐng)域，遴選一批優(yōu)秀博士后予以重點支持培養(yǎng)。

3、深化人才評價、激勵和使用機制

進一步向用人單位和人才放權(quán)松綁，健全以突出標志性成果為導(dǎo)向的職稱制度改革，健全事業(yè)單位薪酬分配和崗位管理制度，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

4、完善人才服務(wù)保障措施

提升人才“綠卡”服務(wù)功能，健全人才專員服務(wù)制度，為重點人才和團隊建立服務(wù)清單、提供套餐式服務(wù)。

來源：天津廣播，策劃孫陽，記者孫穎 楊凱程 馬瑞。我們致力于保護作者版權(quán)，如涉及侵權(quán)請聯(lián)系我們刪除。

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來源： 微濱海