基業(yè)長青，人才為本。

人才是城市的未來，誰擁有人才，誰就擁有未來。

如何引才？如何留才？成為擺在許多城市面前的一道考題。

開門納諫

25日上午，大霧籠罩冬日津城，路上略顯清冷。

但此時，市政府常務(wù)會議室內(nèi)熱鬧非凡，一場關(guān)于“人才”的座談會正如火如荼進行。

與以往會議不同，今天的主角是高校、科研院所的專家學(xué)者以及創(chuàng)新型企業(yè)負責(zé)人。大家開門見山、暢談感受、各抒己見，為天津如何做好人才工作建言獻策。“市領(lǐng)導(dǎo)親自聽取意見建議，讓我們感受到天津?qū)θ瞬殴ぷ鞯母叨戎匾?，也體會到天津的開放包容?！眳頃笈d奮地說。

聚天下英才而用之

“21世紀什么最貴？人才！”葛優(yōu)的這句經(jīng)典臺詞至今令人印象深刻。

2017年以來，瞄準(zhǔn)人才、瞄準(zhǔn)年輕人的“搶人大戰(zhàn)”在眾多省份和城市間蔓延開來并愈演愈烈，而這背后是各省市高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求。

放寬落戶條件、松綁年齡限制、向急需型人才傾斜……2018年5月，天津正式推出“海河英才”行動計劃，以“放權(quán)松綁式”的深層次體制機制改革，“不拘一格降人才”的決心勇氣，釋放出“天下才天津用”的滿滿誠意，實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“海河英才”行動計劃實施以來，截至今年10月底累計引進32.8萬人，平均年齡32歲，其中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員8.2萬人。

政策成效顯現(xiàn)，但還不夠，一座城市要想更具活力和持久競爭力，需要聚集更多的高端人才、更多的年輕人。

如何加快引才步伐，變小步慢走為大步快跑？對天津來說既是常規(guī)必答題，更是要搶的加分項。

從投食引鳥轉(zhuǎn)向造林引鳥

開誠布公的現(xiàn)場氛圍，讓發(fā)言的專家學(xué)者擺脫顧慮，拋下穿靴戴帽的套話，直奔主題。

“我們目前出臺的政策，從覆蓋面到力度都普遍集中在落戶、租房購房、創(chuàng)業(yè)補貼、生活補貼和高端人才引進等方面，每個方面都有一定吸引力，政策吸引人固然沒錯，但單純投食引鳥可能會引起盲目的攀比?！?/p>

清華大學(xué)天津高端裝備研究院院務(wù)部部長范靜直接點出目前人才引進政策上的現(xiàn)實隱憂。她建議要把精力放在建設(shè)高質(zhì)量創(chuàng)新平臺上，“政策適當(dāng)向“造林”傾斜，做到造林引鳥。鳥要靠自己能力捕食才能活的更好。”在范靜看來，“造林”其實搭建的是引才平臺，把握機會干成事要各憑本事。

天津大學(xué)黨委副書記趙美蓉建議說，要依托高校的“大平臺、大團隊、大項目”引育高端人才，充分發(fā)揮高校以及國家和天津市重點實驗室、工程中心等高水平研究平臺的引才優(yōu)勢，大力加強團隊建設(shè)，開展高精尖缺技術(shù)研究，推動有利于科研成果轉(zhuǎn)化的新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，進一步加強高校、科研院所與企業(yè)的合作力度。

“筑巢引鳳后，我們就要考慮怎么讓人才來了不想走，這就需要微環(huán)境和大環(huán)境雙輪驅(qū)動?！敝袊t(yī)學(xué)科學(xué)院血液學(xué)研究所所長程濤說，微環(huán)境就是做到讓人才沒有后顧之憂，而大環(huán)境最關(guān)鍵，用好國家級平臺，讓人才一展所長。因為真正的人才看平臺，天津擁有眾多國家級科研平臺，應(yīng)該把所有的平臺都梳理一下，來吸引全國、全世界的人才。我本人就是2000年海外高端人才引進到血研所的，當(dāng)時最看重的因素就是因為這里有國家重點實驗室。”

產(chǎn)業(yè)興人才聚

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

但人才引進后，如何留得住、用得好？

營造更豐富的應(yīng)用場景、培育在地化產(chǎn)業(yè)集群、提升產(chǎn)業(yè)和人才的匹配度，讓英雄有用武之地……大家紛紛建言獻策。

“我們現(xiàn)在經(jīng)常說人才集聚了就會有產(chǎn)業(yè)聚集，但我覺得仍然不能忽視產(chǎn)業(yè)聚集帶來人才集聚?！豹{橋融資租賃（中國）有限公司董事長萬鈞闡述了自己對人才與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的理解?！按蛟飚a(chǎn)業(yè)是吸引人才的關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)聚集能為人才營造發(fā)展機會，也能讓他們看到發(fā)展希望，必須要在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上下功夫，為年輕人營造更多的發(fā)展場景?！彼e例說，為什么從事互聯(lián)網(wǎng)的年輕人都愿意到北京發(fā)展，雖然可能解決不了北京戶口，但大家都知道，像京東、阿里、美團、百度等大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這里，形成了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聚集，年輕人正是看到了希望，因為未來有發(fā)展他們才愿意來。

從拼“待遇”到拼“生態(tài)”

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。

“優(yōu)化服務(wù)保障，營造人才環(huán)境，切實解決好居住出行、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題也是吸引人才不容忽視的要素?！迸c會企業(yè)家紛紛表示。

“可以在產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)人才公寓、為高層次人才家庭提供小客車增量指標(biāo)……”

“建議在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母就醫(yī)等方面進一步加大支持力度……”

當(dāng)前，人才競爭的重點已經(jīng)從“拼待遇”轉(zhuǎn)向“拼生態(tài)”，在不斷加大引才育才投入的同時，更加注重人才在安居保障、公共服務(wù)、文化建設(shè)等方面的綜合考量，也是與會專家學(xué)者企業(yè)家的共識。

“引才有誠意、用才有膽識、容才有雅量?！碧旖蛞贸觥扒Ы鹳I骨”的氣魄、“敢為人先”的力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，緊隨時代變化、緊跟人才需求，敞開雙臂、笑納四方。

來源：天津日報

審核：王韶云

編發(fā)：王 安

素材整理：施嬌嬌、陳卓